簽了靈活就業協議可能會存在以下危害：

1. 不穩定的收入：靈活就業通常是以項目或任務為單位，沒有固定的工作時間和穩定的收入。這意味著可能會面臨收入不穩定、長期沒有工作或者工作時間不足的風險。

2. 缺乏社會保障：靈活就業通常是個人與企業之間的合作關系，沒有雇傭關系，因此缺乏相關的社會保障，例如醫療保險、養老保險等。在遇到意外事故或者失業時，可能無法享受到相關的保障。

3. 缺乏職業發展機會：靈活就業通常是零散的短期項目，缺乏長期的職業規劃和發展機會。與傳統就業相比，靈活就業可能無法獲得專業技能的深入培養和發展，從而可能影響個人職業的長遠發展。

4. 工作壓力增加：靈活就業通常需要個人自行尋找項目或者客戶，并承擔一定的市場風險。這意味著需要更多的時間和精力投入到市場開拓和銷售工作上，可能承受更大的工作壓力和精神壓力。

總的來說，靈活就業協議可能存在收入不穩定、缺乏社會保障、缺乏職業發展機會和增加工作壓力等風險。因此，在簽署這類協議前，需要充分了解自身的情況和所承擔的風險，并作出明智的選擇。