七年有期徒刑，構成非法雇用童工從事危重勞動罪。危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下的作業，工作環境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危險的勞動。

處罰對象：直接責任人員

量刑標準：

1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法雇用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否采取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮

2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、非法雇用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪并罰。這里會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。

一、非法雇用童工的處罰是什么？

(一)包括非法雇用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16周歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格；

(二)勞動行政部門有權責令非法雇用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；

(三)童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法雇用童工的單位或個人負責全部的治療和生活費用。

進行傷殘鑒定后，非法雇用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫恤費；

造成童工死亡的，非法雇用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。

對造成童工的傷亡有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。

(四)拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。

我國法律禁止雇用未滿16周歲的未成年人，但，違法的是雇用童工的單位或個人，童工并不違法，童工在用人關系中的合法權益還是受到保護的。非法雇用童工造成童工傷亡的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標準不得低于工傷保險待遇。

非法雇用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；

傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑒定后根據傷殘程度確定；

雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。