法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，雇主應當為員工繳納工傷保險費用，并在員工因工作受傷或者罹患職業病時，承擔相應的賠償責任。工傷賠償包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等多個方面。而賠償金的數額也會受到不同情況的影響，例如殘疾程度、職工工資、工齡等等。在法庭訴訟中，職工可以基于自己的工傷事實向用人單位提起訴訟，以爭取應有的賠償金。

法律依據：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟：（一）未依照法律規定繳納社會保險費用；（二）未依照法律規定為勞動者繳納社會保險費用，造成勞動者權益的損失；（三）用人單位違反本法規定解除勞動合同的；（四）侵犯勞動者合法權益的其他情形?！?p>2.《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條：“用人單位應當為本單位職工繳納工傷保險費。職工因公受傷、患職業病的，用人單位應當按照本條例的規定享受工傷保險待遇?！?p>3.《中華人民共和國工傷保險條例》第十六條：“職工因工致殘，經確定傷殘程度和原工資收入后，由本單位向職工支付傷殘津貼和一次性工傷醫療補助金。津貼和補助金的計算方法和標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定，并報國務院審核批準后施行。津貼總額不得低于當地最低工資標準的百分之六十，不得高于本單位在崗職工的本人工資?！?p>總之，在工傷事故中，職工有權向雇主要求賠償，即使在法庭訴訟中也可以申請賠償金。