國家法律規定日工資計算方法是月工資÷月計薪天數，月計薪天數為21.75天，加班工資的計算方法是工作日加班支付工資的百分之一百五，休息日加班支付工資的百分之二百等。

一、國家法律規定日工資計算方法

國家法律規定日工資計算方法是月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、加班工資計算方法

加班工資計算方法是：工作日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%;休息日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×200%;法定休假日加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.75×8小時）×300%。

三、加班工資要扣稅嗎

加班工資要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統一規定的免稅項目，所以加班費應當計入個稅起征點，即并入當月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。