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公司雇傭童工的處罰：
1、由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照；
3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，構成刑事犯罪，依法追究刑事責任。
一、未滿18周歲算童工嗎
雇傭未滿16周歲的才算童工，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。用人單位違法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
二、現在16歲打工算童工嗎
規定16歲打工不算童工，根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是未滿十六周歲的用工。即是年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
【本文關聯的相關法律依據】
《刑法》第二百四十四條之一
違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
