月工資除以31天合不合法需視情況而定：根據(jù)我國法律規(guī)定，工資除以31天的計算方法不合理，但需考慮勞動合同中工作時間的規(guī)定。若用人單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不合法；若執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的綜合計算工時或不定時工時制度，合法。工資計算方法：按年、季、月天數(shù)核算，季工作日為250天除以4季，日工資為月工資除以月計薪天數(shù)，小時工資為月工資除以月計薪天數(shù)乘8小時。

法律分析

月工資除以31天合不合法需要視情況而定：

1、根據(jù)我國關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定，工資除以31天的這樣的計算方法是不合理的，是不符合相關(guān)法律規(guī)定的；

2、是否合法還需考慮勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中對于工作時間是如何規(guī)定的；

（1）若用人單位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制度，則計算方法不合理；

（2）若用人單位執(zhí)行的是經(jīng)過勞動行政部門審批的綜合計算工時或不定時工時的工時制度，則每個月工資按天數(shù)31天除，是合法的。

工資的計算方法如下：

1、按年、季、月的天數(shù)進行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季；

2、日工資、小時工資的折算，日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)，小時工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)乘8小時。

拓展延伸

薪資計算方式：是否應(yīng)按照實際天數(shù)計算工資？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，薪資計算方式應(yīng)當(dāng)按照實際工作天數(shù)進行計算。雖然一個月通常有30或31天，但如果員工在某個月中有請假或缺勤的情況，那么根據(jù)公平原則，工資應(yīng)該按照實際出勤天數(shù)來計算。因此，對于一個月的工資計算，不能簡單地按照固定的30或31天來計算，而應(yīng)根據(jù)員工的實際出勤情況進行調(diào)整。這種方式可以確保員工的勞動成果得到公平和合理的回報，同時也符合勞動法的要求。因此，按照實際天數(shù)計算工資是一種合理和公正的做法，有利于維護雇主和員工之間的權(quán)益關(guān)系。

結(jié)語

根據(jù)勞動法的要求，薪資計算應(yīng)按實際工作天數(shù)進行。月工資除以31天的計算方法在大多數(shù)情況下是不合法的，因為它不符合我國相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)勞動合同中對工作時間的規(guī)定，若用人單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，則該計算方法不合理；若執(zhí)行經(jīng)過勞動行政部門審批的綜合計算工時或不定時工時制度，則是合法的。因此，為確保員工的權(quán)益，工資計算應(yīng)根據(jù)實際出勤天數(shù)進行調(diào)整，這是一種合理和公正的做法，有利于維護雇主和員工之間的關(guān)系。

法律依據(jù)

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第二條

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天