公司扣工資違法，遲到早退罰款、曠工半天罰一天工資都不合法。用人單位只能根據(jù)勞動合同約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資支付。克扣工資可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，但賠償金申請基本不會得到支持，用人單位不會受罰。申請勞動仲裁需提交申請書和相關(guān)勞動關(guān)系證明材料。

法律分析

公司扣錢超過多少違法答每月扣除的部分不得超勞動者當(dāng)月工資的20%。嚴(yán)格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。”但在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況十分常見，比如，遲到早退“罰款”、曠工半天罰一天的工資、工作失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失“罰款”等等。

遲到早退“罰款”最為常見，事實(shí)上這屬于違法行為。因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘，并不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決。“曠工半天罰一天的工資，也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。不過，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司扣工資可以仲裁嗎

克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料等。

結(jié)語

合理維護(hù)勞動者權(quán)益是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。根據(jù)《行政處罰法》，用人單位并無罰款權(quán)，僅國家執(zhí)法機(jī)關(guān)具備此權(quán)限。然而，實(shí)際情況中，員工被單位罰款的現(xiàn)象較為普遍，如遲到早退罰款等。這些行為違法，因?yàn)槎虝旱倪t到早退并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。對于由勞動者造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可要求賠償，但每月扣除的金額不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若發(fā)生工資糾紛，勞動仲裁是一種解決途徑，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。