公司每月扣風險金合理嗎？
公司每月扣風險金合理嗎？
法律分析。不合理。公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資并給與賠償，如果在法院判決之后被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
導讀法律分析。不合理。公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資并給與賠償，如果在法院判決之后被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。法律依據?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律分析：
不合理。公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資并給與賠償，如果在法院判決之后被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司每月扣風險金合理嗎？
法律分析。不合理。公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資并給與賠償，如果在法院判決之后被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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