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律師解答：
“風險抵押金”的繳納應當遵循自愿原則，如果用人單位強制繳納，則屬于違法行為。根據(jù)相關規(guī)定，一些用人單位與職工建立勞動關系后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理實際需要，按照職工本人自愿原則向職工收取“風險抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產經(jīng)營管理行為，不屬于違法行為。但是，不能以解除勞動關系等為由強制職工繳納風險抵押金及要求職工入股（實際內部經(jīng)營承包的企業(yè)經(jīng)營管理人員、實行公司制企業(yè)的董事會成員除外）。否則，由此引發(fā)的勞動爭議，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定處理。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
