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律師解析：
如果在勞動合同期間，用人單位隨意降低勞動者的工資的話，那么勞動者可以做的為保留好降薪相關證據，之后到勞動局進行申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，如果用人單位沒有支付足額的薪酬的話，那么需要支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
