一、開(kāi)我爸的車(chē)沒(méi)有行駛證可以嗎

通過(guò)查詢(xún)相關(guān)資料顯示，開(kāi)爸爸的車(chē)要要帶行駛證，應(yīng)該帶上爸爸車(chē)輛的行駛證和自己的駕駛證。行駛證的功能：車(chē)輛上路憑證，持有《機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證》是車(chē)輛上路行駛的先決條件之一，駕駛員上路行車(chē)不帶行駛證屬于違規(guī)行為。具體消息可關(guān)注官方網(wǎng)站，獲得第一手權(quán)威信息。

二、沒(méi)有行駛證可以開(kāi)車(chē)嗎

行駛證全稱(chēng)為機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證，相當(dāng)于是車(chē)輛的“身份證”，每輛車(chē)都有行駛證，沒(méi)有行駛證的車(chē)輛屬于黑車(chē)有駕照沒(méi)有行駛證可以上路開(kāi)車(chē)，原因如下：

1、駕駛證是你可以合法開(kāi)車(chē)的執(zhí)照，而行駛證是車(chē)輛合法上路的憑證。

2、你能不能開(kāi)車(chē)，只看你是不是有駕駛證，是否是在你的駕駛證的允許范圍內(nèi)，跟行車(chē)證沒(méi)關(guān)系。但是《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》第二十五條規(guī)定，有下列情形之一的，依法扣留車(chē)輛：

（一）上道路行駛的機(jī)動(dòng)車(chē)未懸掛機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌，未放置檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志，或者未隨車(chē)攜帶機(jī)動(dòng)車(chē)行駛證、駕駛證的；

（二）有偽造、變?cè)旎蛘呤褂脗卧臁⒆冊(cè)斓臋C(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志、駕駛證或者使用其他車(chē)輛的機(jī)動(dòng)車(chē)登記證書(shū)、號(hào)牌、行駛證、檢驗(yàn)合格標(biāo)志、保險(xiǎn)標(biāo)志嫌疑的；因此，雖然沒(méi)有行駛證的人可以開(kāi)車(chē)，但是車(chē)輛不能沒(méi)有行駛證，開(kāi)車(chē)上路也不能忘記帶行駛證，否則將受到一定的處罰。

三、律師你好，我爸給私人老板開(kāi)車(chē)干活，因?yàn)樗_(kāi)的車(chē)有問(wèn)題我爸下車(chē)修理導(dǎo)致車(chē)發(fā)動(dòng)把我爸撞傷

工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠

2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日

或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；

3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；

4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；

5工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)26個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)14個(gè)月，10級(jí)8個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)10個(gè)月，8級(jí)8個(gè)月，9級(jí)6個(gè)月，10級(jí)4個(gè)月。