企業(yè)年金辦法的含義如下：1、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，二者繳納的費(fèi)用及其投資運(yùn)營(yíng)收益，共同組成企業(yè)年金基金；2、企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8％，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12％。具體所需費(fèi)用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定；職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳；4、職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（出國(guó)定居除外），不得從企業(yè)年金基金中提前提取資金，達(dá)到退休年齡時(shí)，可以一次性或者定期領(lǐng)取企業(yè)年金；5、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其制定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)的發(fā)展階段如下：1、新生期：企業(yè)剛成立，最重要的任務(wù)是生存和發(fā)展，需要盡快進(jìn)入成長(zhǎng)期，這個(gè)階段的主要特征是經(jīng)營(yíng)困難、資源有限、市場(chǎng)不確定性高、業(yè)務(wù)模式未成型；2、成長(zhǎng)期：經(jīng)過新生期的努力，企業(yè)逐漸壯大，業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大并開始盈利。這個(gè)階段的主要特征是初步建立了企業(yè)文化，擁有一定的市場(chǎng)份額，管理能力得到提升，需要加強(qiáng)對(duì)資金和人才的吸引；3、穩(wěn)定期：企業(yè)業(yè)務(wù)逐漸穩(wěn)固并保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，市場(chǎng)地位日益鞏固，也不斷進(jìn)行著技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。這個(gè)階段的主要特征是從短視角落到了長(zhǎng)視角，把關(guān)注重點(diǎn)轉(zhuǎn)向維護(hù)現(xiàn)有成功事業(yè)的平穩(wěn)開展并延續(xù)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也積極投入到研發(fā)及創(chuàng)新；4、衰退期：由于外部或內(nèi)部原因，企業(yè)走向衰退，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)逐漸下滑，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大。這個(gè)階段的主要特征是需采取有效措施，止損保衛(wèi)，包括企業(yè)轉(zhuǎn)型，不斷進(jìn)行組織調(diào)整和管理創(chuàng)新等，盡量避免衰退進(jìn)入死亡期。綜上所述，企業(yè)年金辦法是指通過企業(yè)和職工締結(jié)協(xié)議，由企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇的一種制度。企業(yè)年金計(jì)劃需要注意投資管理、監(jiān)管機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)管控和資產(chǎn)配置等問題。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)公司法》第一條為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。