勞動合同履行地變更條件和用人單位變更勞動合同的條件。勞動合同履行地的變更需要雙方協(xié)商一致,并用書面形式約定清楚,否則勞動者有權(quán)解除合同并要求經(jīng)濟補償。用人單位變更勞動合同需要滿足原合同有效、變更明確有效、勞動者與用人單位平等協(xié)商一致,并采用書面形式。事業(yè)單位與聘用制工作人員的勞動合同訂立、履行、變更、解除等事項需按相關(guān)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。
法律分析
一、勞動合同履行地變更條件是什么
1.變更勞動合同履行地條件是:雙方必須協(xié)商一致,并且用書面形式約定清楚。如用人單位沒有履行協(xié)商一致、采用書面形式這一程序就變更履行地,給給勞動者帶來了影響,勞動者可以解除勞動合同,并可要求經(jīng)濟補償。
2.法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法實施條例》第十八條
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
二、用人單位變更勞動合同的條件是什么
用人單位變更勞動合同的條件:
1.原合勞動合同關(guān)系成立且有效;
2.勞動合同變更本身的明確且有效;
3.勞動者與用人單位平等協(xié)商一致;
4.采用書面形式變更勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
結(jié)語
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十五條和勞動合同法實施條例第十八條,勞動合同履行地的變更條件是雙方必須協(xié)商一致,并且用書面形式約定清楚。如果用人單位未按照協(xié)商一致和書面形式的程序變更履行地,給勞動者帶來了影響,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并可以要求經(jīng)濟補償。用人單位變更勞動合同的條件是原合勞動合同關(guān)系有效,勞動合同變更明確有效,勞動者與用人單位平等協(xié)商一致,并采用書面形式變更勞動合同。事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的具體規(guī)定,根據(jù)法律、行政法規(guī)或國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。
法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法(2012修正):第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。
中華人民共和國勞動法(2018修正):第三章 勞動合同和集體合同 第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。