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企業年金不需要職工申請。
根據相關規定，企業年金由用人單位和職工共同繳納，屬于補充養老保險制度。因此，企業年金計劃是用人單位根據自身經濟實力自愿建立的，一般由企業人力資源管理部門負責制定方案并組織實施。職工個人無需主動申請，而是作為企業年金計劃參與人，按照規定享受相關待遇。企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業可以根據自身經濟實力自主建立企業年金，企業建立企業年金，應當與職工一方進行集體協商，制定企業年金方案，并由職工代表大會或者職工大會通過。因此，企業年金方案需要職工申請，且需要經過集體協商和職工代表大會或者職工大會的通過。
企業年金計劃的具體實施方案因企業而異，一般會考慮職工的工齡、崗位、工資水平、福利等因素。職工參與企業年金計劃的方式通常是在入職時與用人單位簽訂相關協議，并按照規定繳納個人部分，由用人單位代為繳納。
綜上所述，企業年金計劃是用人單位自愿建立的，職工個人無需主動申請。如果職工想要了解企業年金計劃的建立情況，可以向用人單位的人力資源管理部門咨詢。
【法律依據】：
《企業年金辦法》
第二條
本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。國家鼓勵企業建立企業年金。建立企業年金，應當按照本辦法執行。
