企業年金是企業根據自身經濟實力和國家政策建立的補充性養老金制度，為職工提供退休收入保障。在我國的城鎮職工養老保險體系中，企業年金是基本養老保險、個人儲蓄性養老保險的重要組成部分，已成為現代社會保險制度的普遍實行形式。

法律分析

1、企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。2、我國正在完善的城鎮職工養老保險體系，是由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為企業退休金計劃或職業養老金計劃，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

拓展延伸

企業年金的運作機制是怎樣的？

企業年金的運作機制主要包括以下幾個方面：首先，企業設立年金計劃，并按照一定比例從員工的工資中扣除一定金額，作為企業年金的資金來源。其次，這些資金會被投資于各種金融工具，如股票、債券、基金等，以獲取收益。第三，企業會根據員工的工作年限、職位等因素來確定其在企業年金計劃中的權益水平。第四，當員工達到退休年齡或滿足其他條件時，他們可以申請領取企業年金。最后，企業年金的資金管理和運營需要遵守相關的法律法規，并接受監管機構的監督。通過以上運作機制，企業年金旨在為員工提供退休金或其他福利，增加員工福利待遇，提高員工的工作積極性和忠誠度。

結語

企業年金，作為一種補充性養老金制度，為企業職工提供退休收入保障。在我國的城鎮職工養老保險體系中，企業年金已成為重要組成部分。企業設立年金計劃，員工工資中扣除一定金額作為資金來源，并進行投資以獲取收益。根據員工的工作年限、職位等因素確定其在企業年金計劃中的權益水平。當員工滿足條件時，可以申請領取企業年金。企業年金的運營需要遵守法律法規，并接受監管機構的監督。通過這一機制，企業年金旨在提高員工福利待遇，增加員工的工作積極性和忠誠度。

法律依據

《企業年金辦法》第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。