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法律分析:
這個首先要看所屬企業是否有企業年金。企業年金的建立在我國屬于非強制性的，建立與否由企業自主決定。并不是所有的國有企業都建立了企業年金制度。所以首先要看自己所屬的企業到底有沒有年金。其次要看自己是否符合參加本單位企業年金計劃的條件。比如我之前供職的一家企業是規定新進員工需轉正后才能參加企業年金計劃。所以要看自己是否符合條件。這個可以找本單位的人事部門具體確認。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
