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一、試用期解聘補償金是否需要支付？
在試用期里，用人單位除按勞動合同法規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。用人單位在沒用提前書面通知勞動者的情況下就辭退勞動者，勞動者可以要求獲得一定的經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。當然，因為員工本身錯誤被辭退的，可以不支付經濟補償金。
二、哪些情況下單位可以合理辭退員工?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
三、經濟補償金計算基數是什么?
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
綜上所述，新員工入職后，將度過一個試用期，如果被單位辭退，不是員工本身過錯的，單位應當支付經濟補償金，標準是半個月工資。而員工在試用期內有嚴重失職、或者違法犯罪的，單位可以隨時解除合同，不用額外支付補償。
