國慶七天加班費計算：法定節假日安排加班按300%支付，調休日加班按200%支付。《勞動法》規定，延長工作時間支付150%工資報酬，休息日支付200%，法定休假日支付300%。國慶節安排加班，前三天按3倍計算加班費，后四天按2倍計算。

法律分析

一、國慶七天加班費怎么算

一般情況下，是在法定節假日安排上班的，加班費應按不低于工資的300%支付，法定節假日安排加班的，不得以調休的方式不給加班費。對于國慶節，法律規定的是10月1日到3日，這三天為法定節假日，4日到7日是調休日，這四天有安排加班的，而又不能調休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。有特殊情況的，如兩個節日連體的，按當年公布的具體放假安排為準。

二、關于加班費的法規條文

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

一般情況下，每年國慶節基本都是放假7天，并且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對于加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是后四天安排加班的話，那么此時只能按照2倍計算加班費。

結語

根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，國慶節期間加班費的計算標準會根據具體情況有所不同。一般情況下，法定節假日前三天安排加班的，加班費按不低于工資的300%支付；而后四天安排加班的，加班費按不低于工資的200%支付。對于特殊情況，如兩個節日連體的，按照具體放假安排為準。請雇主和勞動者在安排加班時遵守相關法規，確保加班費的合理支付。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。