萬達還能升職嗎
萬達還能升職嗎
能。萬達商管隸屬萬達集團體系內公司，工作強度較大，加班多，但是薪資福利屬于行業中上水平。內部員工晉升提名一般是1年/次，當然職級越高越難，具體還要看是什么職務公司內部會根據個人年度績效和360評估結果作為晉升評估條件之一，一般情況下如果沒有違規違紀，且上下級評價情況較好的話都是有晉升提名機會的，但是萬達體系流程較多、時限較長，也曾有出現員工提報晉升審批后半年后才審批或未通過審批的情況。
導讀能。萬達商管隸屬萬達集團體系內公司，工作強度較大，加班多，但是薪資福利屬于行業中上水平。內部員工晉升提名一般是1年/次，當然職級越高越難，具體還要看是什么職務公司內部會根據個人年度績效和360評估結果作為晉升評估條件之一，一般情況下如果沒有違規違紀，且上下級評價情況較好的話都是有晉升提名機會的，但是萬達體系流程較多、時限較長，也曾有出現員工提報晉升審批后半年后才審批或未通過審批的情況。
能。萬達商管隸屬萬達集團體系內公司，工作強度較大，加班多，但是薪資福利屬于行業中上水平。內部員工晉升提名一般是1年/次，當然職級越高越難，具體還要看是什么職務公司內部會根據個人年度績效和360評估結果作為晉升評估條件之一，一般情況下如果沒有違規違紀，且上下級評價情況較好的話都是有晉升提名機會的，但是萬達體系流程較多、時限較長，也曾有出現員工提報晉升審批后半年后才審批或未通過審批的情況。
萬達還能升職嗎
能。萬達商管隸屬萬達集團體系內公司，工作強度較大，加班多，但是薪資福利屬于行業中上水平。內部員工晉升提名一般是1年/次，當然職級越高越難，具體還要看是什么職務公司內部會根據個人年度績效和360評估結果作為晉升評估條件之一，一般情況下如果沒有違規違紀，且上下級評價情況較好的話都是有晉升提名機會的，但是萬達體系流程較多、時限較長，也曾有出現員工提報晉升審批后半年后才審批或未通過審批的情況。
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