法律規定國慶節放假3天帶薪，但沒有規定國慶日有薪假。根據《勞動法》第四十四條和《全國年節及紀念日放假辦法》的決定，前三天工作有三倍工資。假期根據工作年限不同，最低5天，最高15天。單位可規定超過法定天數的年假，但不能低于國家規定。《勞動法》第四十四條規定了加班工資標準，根據不同情形支付不同比例的工資報酬。《勞動法》第五十一條規定了在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會活動期間，用人單位應支付工資。

法律分析

一、法律規定國慶節放假幾天帶薪

根據《勞動法》第四十四條以及《國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定》第二條規定，國慶節放假3天(也就是10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工資，并沒有規定國慶日有薪假。

至于假期，則根據實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。當然要是單位格外規定了年假的天數，超過法定天數的，也是允許的，但不能低于國家規定的年假天數。

二、相關法律規定

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

拓展延伸

國慶節放假相關法律規定及待遇解讀

根據我國勞動法和相關法律規定，國慶節作為法定節假日，享有放假權益。根據《勞動法》第三十六條和國家法定節假日辦法規定，國慶節放假時間為連續3天，即10月1日至10月3日。在放假期間，員工享受帶薪休假待遇，即按照正常工資標準支付工資。如果需要調整工作時間或安排加班工作，應按照勞動法規定進行合理安排，并支付相應的加班費。同時，根據不同地區和企事業單位的具體情況，還可能存在一些特殊規定和政策，建議員工在放假前與雇主或人力資源部門核實相關規定，以確保自身權益。

結語

根據我國勞動法和相關法律規定，國慶節作為法定節假日，享有放假權益。根據《勞動法》第三十六條和國家法定節假日辦法規定，國慶節放假時間為連續3天，即10月1日至10月3日。在放假期間，員工享受帶薪休假待遇，即按照正常工資標準支付工資。如果需要調整工作時間或安排加班工作，應按照勞動法規定進行合理安排，并支付相應的加班費。同時，根據不同地區和企事業單位的具體情況，還可能存在一些特殊規定和政策，建議員工在放假前與雇主或人力資源部門核實相關規定，以確保自身權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第十三章 附 則 第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。