法定節假日工作應支付三倍工資，否則違法。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作時，應按不低于勞動合同規定的300%工資支付。依據我國相關法律，用人單位不得補休，而是應支付三倍工資。若用人單位安排勞動者在休息日工作且不能安排補休，應支付不低于勞動合同規定的200%工資。用人單位安排勞動者在法定休假日工作時，應支付不低于勞動合同規定的300%工資。

法律分析

法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

拓展延伸

節假日加班工資支付違規行為的法律后果

節假日加班工資支付違規行為可能會面臨嚴重的法律后果。根據相關法律規定，雇主未按規定支付員工加班工資，尤其是在節假日加班時未支付三倍工資，將被視為違法行為。受影響的員工有權向勞動監察部門投訴，要求維護自身權益。雇主可能會面臨罰款、賠償勞動者損失的責任，并可能承擔其他法律后果，如行政處罰或民事訴訟。此外，該違規行為還可能對雇主的聲譽和企業形象造成負面影響，甚至導致勞動關系緊張。因此，雇主應嚴格遵守相關法律法規，按規定支付節假日加班工資，以避免承擔法律后果。

結語

法定節假日工作沒有三倍工資是違法的。根據我國相關法律規定，用人單位安排勞動者在法定休假節日工作時，必須按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。如果雇主未按規定支付加班工資，將面臨嚴重的法律后果，包括罰款、賠償勞動者損失等。因此，雇主應該嚴格遵守相關法律法規，確保合理支付節假日加班工資，以維護勞動者的權益，并避免承擔法律責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

衍生問題：

試用期未滿一個月離職工資怎么算

離職時不滿一個月工資按實際出勤天數計算。按實際出勤計算，離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。如果勞動者有加班，用人單位應按勞動合同約定工資為加班費計算基數計算加班費。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。