老板拖欠工資去店里鬧屬違法。店里不支付工資需通過勞動部門解決，如解決不了再通過法律途徑。在店里鬧事則違法，需承擔法律責任。依據(jù)《勞動法》第48條，最低工資應由政府規(guī)定，用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應及時足額支付勞動報酬，拖欠則勞動者可向法院申請支付令。根據(jù)第44條，安排加班、休息日工作需支付額外工資。

法律分析

老板拖欠工資去店里鬧算違法嗎?

法律分析：違法。店里不給勞動者發(fā)工資，要通過勞動部門解決，解決不了的再通過法律手段處理。但在店里鬧事屬于違法的行為，要承擔法律責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拓展延伸

拖欠工資問題：法律責任與解決方案

拖欠工資是一項嚴重的違法行為，雇主無權(quán)拖欠員工的合法工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主應當按時支付員工工資，并且拖欠工資會面臨法律責任。對于受到拖欠工資的員工，可以采取以下解決方案：首先，與雇主進行溝通和協(xié)商，爭取解決問題；其次，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，要求其介入調(diào)解；同時，可以向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁申請，尋求公正的裁決；最后，如有必要，可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。對于雇主而言，拖欠工資不僅會面臨罰款，還可能承擔賠償責任。因此，解決拖欠工資問題需要依法行事，維護勞動者的權(quán)益，確保工資按時支付。

結(jié)語

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，店主拖欠工資是違法行為，勞動者應當通過勞動部門或法律途徑解決此問題。在店里鬧事屬于違法行為，應當承擔法律責任。勞動者有權(quán)要求按時足額支付工資，若用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ瑫r，用人單位在安排勞動者延長工作時間、休息日工作或法定休假日工作時，應按規(guī)定支付相應的加班工資。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章勞動合同的訂立第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。