用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動關(guān)系；

終止勞動合同的證明影響勞動者二次就業(yè)，給勞動者造成損害的，由勞動行政部門責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對勞動者的賠償責(zé)任。

一、未出具和解除勞動合同的法律責(zé)任有哪些

若用人單位未出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令其改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、請問在試用期間解除勞動合同條件有哪些？

試用期內(nèi)可以解除勞動合同的情形僅限于下列幾類：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；等等。

試用期內(nèi)解除勞動合同的程序如下：

一、用人單位解除勞動合同的，須事先將理由通知工會；

二、用人單位向勞動者說明理由，并出具《解除勞動合同通知書》；

三、用人單位向勞動者出具解除或終止勞動合同證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、解除勞動合同協(xié)議是否可以作為離職證明

解除勞動合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；

由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。