當前位置：首頁資訊勞動法生孩子怎么規定的？

勞動法生孩子怎么規定的？

導讀法律分析。規定產假九十天左右。產假申請材料：身份證、結婚證、準生證、出生證。產假申請流程：申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。法律依據。

法律分析：

規定產假九十天左右。產假申請材料：身份證、結婚證、準生證、出生證。產假申請流程：申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。

法律依據：

《女職工勞動保護規定》第八條女職工常規產假為90天，難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天;至于晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是零到三十天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。