本文介紹了勞動合同不可以隨意自己涂改,因為合同中的約定是雙方真實意思表示,經(jīng)過涂改就是單方面的意思表示,沒有體現(xiàn)雙方的合意。同時,在合同上應(yīng)該有勞動保護的約定,以提供更好的保障。文章還強調(diào)了平時要注意保護安全,并要求單位平時做體檢,并在離職時進行體檢,同時要注意工作是否容易造成職業(yè)病,因為職業(yè)病也屬于工傷的范疇。

法律分析

1、勞動合同不可以隨意自己涂改，因為合同中的約定是雙方真實意思表示，經(jīng)過涂改就是單方面的意思表示，沒有體現(xiàn)雙方的合意。涂改的條款無效

2、合同上應(yīng)該有勞動保護的約定，這樣更能為你們提供確保的保障，平時也要注意保護安全，由于有噪音和粉塵危害，可以要求單位平時做體檢，并且在離職時可以要求做體檢，還要注意你們的工作是否容易造成職業(yè)病，因為職業(yè)病也屬于工傷的范疇。

拓展延伸

涂改勞動合同會影響你的權(quán)益，務(wù)必重視！

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金或者罰款等責任。如果用人單位違反規(guī)定,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者聘請律師進行維權(quán)。

勞動合同是勞動者與用人單位之間的重要法律文件,其中包含了勞動者的個人信息、工作內(nèi)容、薪資待遇、勞動時間、休息休假、安全衛(wèi)生、勞動合同期限等內(nèi)容。如果用人單位涂改勞動合同,篡改合同內(nèi)容,將影響勞動者的權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位不得以任何形式涂改勞動合同的內(nèi)容,否則將被視為違反法律規(guī)定。如果用人單位違反規(guī)定涂改勞動合同,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。

同時,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同,并在合同中明確約定合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、勞動時間、休息休假、安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,或者簽訂的勞動合同內(nèi)容不明確,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決,也可以向勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院提起訴訟。

因此,用人單位涂改勞動合同會影響勞動者的權(quán)益,勞動者應(yīng)當重視并采取相應(yīng)措施維護自己的合法權(quán)益。

結(jié)語

勞動合同是雙方真實意思表示的體現(xiàn),經(jīng)涂改的條款無效。在合同中應(yīng)該有勞動保護的約定,以提供保障。同時,要注意保護安全和關(guān)注職業(yè)病。單位應(yīng)該定期進行體檢,離職時也要進行體檢。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模蓜趧有姓块T責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>