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律師解答：
員工只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女均應參加生育保險。男性生育權間接表現在其配偶身上，那么，法律規定生育保險待遇的范圍就包括參保的職工以及參保職工的未就業的配偶。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
