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法律分析：單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
不經過勞動者同意降工資就不合法。根據《勞動合同法》規定，用人單位有義務按時足額地支付勞動報酬，用人單位和勞動者約定一致才可以變更勞動合同內容，改變原來約定的工資。如果公司因為經營困難等原因想要降低薪酬，必須和勞動者商議并達成一致，勞動者愿意那么雙方變更勞動合同后繼續履行合同，不愿意可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式
