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單位應支付補償金的情形都包括什么

導讀單位應支付補償金的情形包括以下方面：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(五)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。（六）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。（七）女職工在孕期、產期、哺乳期的。(八)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(九)法律、行政法規規定的其他情形。(十)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

單位應支付補償金的情形包括以下方面：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(五)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（六）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;（七）女職工在孕期、產期、哺乳期的;(八)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(九)法律、行政法規規定的其他情形。(十)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。