《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資因地區(qū)、行業(yè)和單位而異，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位發(fā)放的試用期工資低于約定，勞動(dòng)者可以投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位有權(quán)自主確定工資標(biāo)準(zhǔn)，但試用期工資應(yīng)與本崗位一致，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)合法權(quán)益。

法律分析

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得下低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的員工試用期工資各有不同，國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位確定或發(fā)給試用期員工的工資，只要符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

如果用人單位發(fā)給試用期員工的工資低于勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

《勞動(dòng)法》

第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)勞動(dòng)合同法第20條的規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位有權(quán)自主確定試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)保證符合法律規(guī)定，以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益及企業(yè)利益。如用人單位違反約定，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但考慮到勞動(dòng)者與正式員工的差距，《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)合法權(quán)益而規(guī)定了80%的最低標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。