國企的勞務派遣工穩定嗎
國企的勞務派遣工穩定嗎
根據律臨網資料顯示，國企勞務派遣員工在一個崗位最長派遣時間為6個月，在派遣時間結果后和用工單位直接建立勞動關系，而且可以簽訂兩年以上固定期限勞動合同。所以國企勞務派遣工的工作是穩定的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
導讀根據律臨網資料顯示，國企勞務派遣員工在一個崗位最長派遣時間為6個月，在派遣時間結果后和用工單位直接建立勞動關系，而且可以簽訂兩年以上固定期限勞動合同。所以國企勞務派遣工的工作是穩定的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
穩定的。根據律臨網資料顯示，國企勞務派遣員工在一個崗位最長派遣時間為6個月，在派遣時間結果后和用工單位直接建立勞動關系，而且可以簽訂兩年以上固定期限勞動合同。所以國企勞務派遣工的工作是穩定的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
國企的勞務派遣工穩定嗎
根據律臨網資料顯示，國企勞務派遣員工在一個崗位最長派遣時間為6個月，在派遣時間結果后和用工單位直接建立勞動關系，而且可以簽訂兩年以上固定期限勞動合同。所以國企勞務派遣工的工作是穩定的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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