工廠不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，即可解除勞動關系，無需用人單位進行批準。

根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

工廠辭職到期不讓走怎么辦

法律賦予勞動者辭職的權利，同時要求提前30日（試用期3天）書面通知單位，辭職者必須給自己留下辭職的證據，否則你就沒有辦法證明你已經提前一個月申請辭職了。這個證據有兩個辦法，一是在交辭職信的時候，讓企業給你出具手續，該方法一般企業都不會出具；二是通過郵政快遞送達到企業，你的送達收據就是你的證據。單位不批準，等于變相剝奪了勞動者辭職的權利，是違法的。勞動者辭職，無需經過單位同意。單位的做法沒有任何。

員工辭職到期工廠不讓走怎么解決

員工辭職到期工廠不讓走可以協商、勞動仲裁解決。

員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。申請勞動仲裁解決。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。勞動仲裁解決不滿意的，就可以向法院提起訴訟 維護自己的合法權益。

法律依據

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 該內容由 嵇小函律師 和 律說律答 共創回答