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法律分析：國家招聘公務(wù)員，有限制有案底的人應(yīng)聘，但是企業(yè)沒有。企業(yè)可以根據(jù)自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求制定相應(yīng)的招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，因此這個是沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。所以有案底的人依然有勞動的權(quán)利，任何企業(yè)歧視有案底的公民，公民可以舉報和申訴。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
