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不按勞動法的工廠扣取員工工資可以投訴嗎？可以投訴；也可以直接到人民法院申請支付令。 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，勞動者依法享有領取勞動報酬的權利，用人單位必須按月為勞動者支付工資，不得無故拖欠、克扣。否則，勞動者可以依法向勞動行政部門（一般設在人力資源和社會保障局）進行投訴，申請勞動仲裁。或者根據《中華人民共和國勞動合同法》第條規定，向人民法院申請支付令。對勞動行政部門不受理仲裁，或者對其勞動仲裁不服的，可以申請行政復議或到人民法院提起行政訴訟。
另外，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。以上就是律師整理的相關內容了，您了解了嗎？ 該內容由 趙軍律師 和 律說律答 共創回答
