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試用期辭職，老板不發(fā)工資應該怎么樣辦？

導讀當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協(xié)商。2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。

當被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：1.勞動者與用人單位協(xié)商；2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。