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法律解析：
1.勞動者與用人單位協商；
2.勞動者可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：勞動監察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況。勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經濟補償、賠償金等情況。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
