非全日制用工的勞動時間受限，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。勞務(wù)合同對工作時間沒有具體限制，但一般每天勞動時間不超過8小時。

法律分析

勞務(wù)合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強(qiáng)迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》

第六十八條

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

拓展延伸

勞動法中關(guān)于工作時間的規(guī)定及其適用范圍

《勞動法中關(guān)于工作時間的規(guī)定及其適用范圍》

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工作時間是指勞動者為完成勞動任務(wù)而實(shí)際工作的時間。勞動法明確規(guī)定了工作時間的上限，即每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。然而，勞動法也允許根據(jù)特定情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，例如需要連續(xù)工作的特殊行業(yè)或工種。此外，勞動法還規(guī)定了加班工作的條件和報酬標(biāo)準(zhǔn)。工作時間的規(guī)定適用于所有用人單位和勞動者，無論是全職、兼職還是臨時工。違反工作時間規(guī)定的用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。因此，勞務(wù)合同中是否對工作時間有上限，需要根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定。

結(jié)語

勞務(wù)合同對工作時間沒有限制，但是根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。根據(jù)《勞動法中關(guān)于工作時間的規(guī)定及其適用范圍》，我國勞動法規(guī)定了每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，但也允許根據(jù)特殊行業(yè)或工種進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。違反工作時間規(guī)定的用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在勞務(wù)合同中，應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定工作時間的上限。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。