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法律分析：我國相關法律規(guī)定了工作時長，同時也規(guī)定了每周至少休息一日，若用人單位在簽訂勞動合同后，壓榨勞動力，強迫勞動者長時間超時工作，則違反我國勞動法。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
