法律解析：
五險一金不一定是從底薪里扣除，其個人繳納部分是從工資里扣除的。通常情況下，員工的工資的組成包括底薪、提成、績效工資等，而且這些工資一般是一起發放。
工資越高則社保繳費基數越高，工資越低則社保繳費基數越低。月工資超過上限的以上限為繳費基數，月工資低于下限的以下限為繳費基數。
五險一金繳納比例如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人是不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人是不繳納；
公積金：單位和個人都是工資的12%。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的,本單位職工工資總額的比例,繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例,繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
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