稅前工資和稅后工資都不包括五險一金。工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用。因此，在面試時需要與用人單位商議工資是否包含五險一金。如有疑問，可咨詢用人單位的社保經(jīng)辦人或社保局與住房公積金管理中心。

法律分析

稅前稅后工資包括五險一金嗎?

稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。而稅后工資指交納個人所得稅后的實際發(fā)的工資。

個人所得稅是調(diào)整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關系的法律規(guī)范的總稱。

那么，稅前工資包括五險一金嗎?稅后工資包括五險一金嗎?五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

根據(jù)相關規(guī)定，“工資薪金總額”是指企業(yè)按照規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

因此，工資薪金總額中不包含企業(yè)承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用，因為個人承擔的這部分五險一金費用也屬于公司發(fā)放出去的工資。

最后，稅前稅后工資包括五險一金嗎?在此提醒大家，以上信息，僅供參考!在面試時，一定要跟用人單位商量好，究竟自己心儀的工資是稅前的還是稅后的，五險一金費用扣除之后的，還是包含五險一金費用的，這些都是關乎自身利益的事情，大家要引起注意!

如果對五險一金繳納比例及基數(shù)等問題有疑問，請及時向用人單位的社保經(jīng)辦人咨詢，也可以向社保局與住房公積金管理中心咨詢!

結(jié)語

稅前稅后工資包括五險一金嗎？根據(jù)相關規(guī)定，工資薪金總額不包括企業(yè)的五險一金費用，但包含個人承擔的五險一金費用。因此，稅前工資不包括五險一金，而稅后工資包括個人承擔的五險一金費用。在面試時，應與用人單位商議工資是稅前還是稅后，以及是否包含五險一金費用。如有疑問，可咨詢用人單位的社保經(jīng)辦人或社保局與公積金管理中心。請注意，以上信息僅供參考，個人應根據(jù)具體情況咨詢相關部門以確保自身利益。

法律依據(jù)

中華人民共和國企業(yè)所得稅法（2018修正）：第四章 稅 收 優(yōu) 惠 第三十條 企業(yè)的下列支出，可以在計算應納稅所得額時加計扣除：

（一）開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用；

（二）安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（2019修訂）： 第二章 應納稅所得額 第三節(jié) 扣 除 第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例（2019修訂）： 第二章 應納稅所得額 第三節(jié) 扣 除 第四十二條 除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。