實習期間可以辭職，根據《勞動合同法》第三十六條和第三十七條，勞動者可以與用人單位協商一致解除勞動合同，或在實習期內提前三天書面通知用人單位解除合同。此外，如果用人單位存在違約行為，如未提供勞動保護、未支付工資等，勞動者也有權隨時解除勞動合同。

法律分析

實習期期間可以辭職。勞動者在實習期辭職可以先與公司協商，協商一致雙方解除勞動關系；如未達成合意，勞動者在實習期內只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨時解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

拓展延伸

實習生提前離職的規定和影響

實習生提前離職的規定和影響主要取決于相關法律法規、實習協議以及公司的規定。一般而言，實習生在實習期內提前離職可能需要遵守一定的通知期限，并可能面臨一定的違約責任。此外，實習生提前離職可能會影響其個人聲譽和未來就業機會。因此，建議實習生在決定提前離職前，與雇主進行溝通，并盡量遵守相關規定。同時，實習生應該充分了解自己的權益和義務，以保護自己的合法權益。具體情況可能因地區和公司而異，建議咨詢相關法律專業人士或就業指導機構以獲取更準確的信息和建議。

結語

實習生提前離職需遵守相關規定，可能面臨違約責任。建議與雇主溝通，并盡量遵守規定，以保護個人聲譽和未來就業機會。了解權益和義務，保護合法權益。具體情況因地區和公司而異，建議咨詢專業人士獲取準確信息。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。