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離崗的定義是指：?jiǎn)T工因私人喝水、方便等與工作無(wú)關(guān)原因而需要離開(kāi)工作崗位。《離崗證》發(fā)放到各班組，由班組長(zhǎng)自行管理、保管，員工離崗佩帶《離崗證》，返崗后用《離崗證》換回自己的《工作牌》、組長(zhǎng)在《離崗登記表》上填寫(xiě)員工回崗時(shí)間。為保證他人離崗的正常需要，每次員工離崗控制在最長(zhǎng)10分鐘內(nèi)，嚴(yán)禁將《離崗證》長(zhǎng)時(shí)間滯留在個(gè)人手中，違者處罰1分/次。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
