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法律分析：關于這一問題，我國的法律中還沒有明確的規定。我們認為，關于脫密期內可以采取的措施或待遇，用人單位可以和勞動者協商確定，既可以約定在勞動合同或保密協議中，也可以另行簽訂補充協議。只要上述約定不違反法律法規的規定，就發生法律效力，用人單位與員工都應當遵守。勞動部在《關于企業職工流動若干問題的通知》中也允許用人單位在脫密期內與員工協商變更勞動合同的相關內容。如果用人單位沒有與員工進行協商，沒有就脫密期內的待遇達成任何一致，則用人單位可以根據其內部有效的規章制度執行。但是我們認為，用人單位不應在脫密期內任意降低員工的工資，即使將員工調到工資水平較低的工作崗位上也不能。因為脫密期是合同期的一部分，用人單位與員工在合同期內的待遇已約定在勞動合同中，除非雙方另有約定，或作出變更，不得任意更改。
法律依據：《中華人民共和國保守秘密法》第三十八條涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。
