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法律分析：企業(yè)年金和社保都是為了保障職工福利，但兩者的性質(zhì)和實施方式存在一定的差異。企業(yè)年金是企業(yè)為職工提供的補充養(yǎng)老保險，由企業(yè)和職工共同繳納，受到國家稅收優(yōu)惠政策的支持；而社保則是由政府實施的強制性保險制度。從福利水平和保障范圍來看，企業(yè)年金相對于社保更具有靈活性和個性化，能夠更好地適應職工的特殊需求，但繳費負擔更重；而社保福利水平相對較低，但繳費負擔較輕、保障面廣。
法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)年金條例》第二條、第七條；《中華人民共和國社會保險法》第三十一條、第三十二條。
