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如果單位有上班時(shí)間不允許使用手機(jī)的規(guī)定，那么將員工手機(jī)集中保管的做法，雖然不妥，但也不算違法，因?yàn)榇诵袨闆](méi)有侵占的故意，也沒(méi)有損害的后果。只要在下班時(shí)歸還，不涉及違法。如造成遺失或損壞，需予以賠償
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
