勞動者未續簽勞動合同但仍被用工，用人單位違反勞動法。勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同期間的雙倍工資，最多11個月。

法律分析

勞動者和用人單位第一年簽訂了一年期限的勞動合同,第二年未續簽,但仍然繼續用工,屬于用人單位違反《勞動合同法》規定,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資,最多11個月。

拓展延伸

居住證續簽流程及注意事項

居住證續簽是在居住證有效期屆滿后，為延長居住證的合法性而進行的一項手續。續簽流程通常包括提交續簽申請、提供相關材料、繳納費用、面試等步驟。在續簽過程中，需要注意以下幾點事項：首先，提前了解續簽所需材料清單，并確保準備齊全；其次，注意續簽申請的時間窗口，避免過期導致無法續簽；另外，繳納續簽費用時要咨詢相關標準，確保支付正確金額；最后，在面試過程中，應準備好相關證明文件，并按要求回答問題。續簽成功后，居住證的合法性將得到延續，為您提供更便利的居住條件。

結語

勞動者和用人單位簽訂的一年期限勞動合同到期后未續簽，但仍繼續用工，違反了《勞動合同法》規定。勞動者可向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。居住證續簽是為延長合法性而進行的手續，包括提交申請、提供材料、繳納費用、面試等。在續簽過程中，需提前了解材料清單、注意時間窗口、咨詢費用標準，并準備好相關證明文件，確保續簽成功，以獲得更便利的居住條件。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。