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不需要。合同期滿如果雙方都沒有提出續簽，不需要辭職書就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動合同和相關證明資料去勞動仲裁。不知道有沒有可以獲得經濟補償的情況，如果有的話一定不能寫辭職書，否則很難拿到經濟補償。
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
如果員工不續簽，又細分為兩種情況：
（一）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
（二）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
一、合同到期不續簽可以直接走嗎？
可以。相關法律規定：勞動合同期滿后，勞動者如果仍在原用人單位工作的，原用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。但若一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據勞動法的規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。
二、合同到期自己不續簽可以領失業金嗎
需要明確的是單位有沒有給你買社保，如有才可能享有失業保險待遇；
其次，根據《社會保險法》的規定，失業需同時滿足一下條件，才可享受失業保險待遇：
（一）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。
自己不續簽不符合其第二條規定，不能領取失業金。
