在合法的用公單位工作受傷后，您可以要求獲得該合法單位的賠償。但如果您工作受傷所在的單位是未經注冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬于非法用工情形。因此，您所受到的傷害不屬于工傷，相應的，您的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付。您只能要求該非法單位的負責人賠償。

法律分析

在合法的用公單位工作受傷后，同樣可以要求獲得該合法單位的賠償。

如果您工作受傷所在的單位是未經注冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬于非法用工情形，因此您所受到的傷害不屬于工傷，相應的，您的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，你只能要求該非法單位的負責人賠償。

拓展延伸

遭遇非法用工，如何維權？

遭遇非法用工,如何維權?

非法用工是指用人單位違反相關法律法規,將勞動者當作自己的工具或者勞動力,通過各種手段迫使勞動者在非法的條件下工作或者勞動。當發現自己遭遇非法用工時,應該如何維權呢?

首先,應該收集相關證據。包括證明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同或者協議等。這些證據是維護自己權益的重要依據。

其次,可以撥打當地勞動監察部門的電話進行投訴。勞動監察部門是勞動法的執行機構,對于用人單位的違法行為有權進行查處,并且可以為勞動者提供幫助和支持。

如果勞動監察部門未能解決問題,可以向當地人民法院提起訴訟。在訴訟中,需要提供證據證明用人單位的違法行為,同時提供自己與用人單位之間的勞動合同或者協議等證據。

如果勝訴,用人單位需要承擔相應的法律責任,并賠償因此給自己造成的損失。如果敗訴,勞動者需要根據具體情況進行相應的維權措施,包括申請執行、申請仲裁等。

遭遇非法用工,應當及時采取相應的措施維護自己的權益。以上提供了一些常見的維權途徑,可以根據自己的具體情況進行選擇。

結語

在合法的用公單位工作受傷后，同樣可以要求獲得該合法單位的賠償。但需注意，如果工作受傷所在的單位是未經注冊登記的情況下，招用您從事相關工作，這是違反勞動法律法規的，屬于非法用工情形。因此，您所受到的傷害不屬于工傷，相應的，您的相關損失就不能從國家的工傷保險基金中獲得賠付，您只能要求該非法單位的負責人賠償。

法律依據

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規定：一次性賠償金按以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。