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外出管理意識淡薄原因

導讀1、內部體制問題是獎罰機制、激勵機制不明顯。2、考核體系問題是部門工作職能、干部工作崗位的職責發生變化,而隨之保證日常征管工作正常運行、促進工作質量提高的考核依據、標準未隨之改變,原來制訂并實施的“千分制考核辦法”已不適應新管模式下的考核要求。3、人員素質問題是學歷從高中到本科,業務水平有高有低,工作責任心有強有弱,個別人思想精力沒有集中到管理上。

體制的原因,考核體系的原因、人員素質的原因。1、內部體制問題是獎罰機制、激勵機制不明顯。2、考核體系問題是部門工作職能、干部工作崗位的職責發生變化,而隨之保證日常征管工作正常運行、促進工作質量提高的考核依據、標準未隨之改變,原來制訂并實施的“千分制考核辦法”已不適應新管模式下的考核要求。3、人員素質問題是學歷從高中到本科,業務水平有高有低,工作責任心有強有弱,個別人思想精力沒有集中到管理上。

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