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法律分析：同城調動不愿意，可以與公司領導進行協商。無法協商收集好相關證據，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，必要時可以向當地法院起訴。根據相關法律規定，單位單方調崗、降職降薪的，勞動者可以拒絕。協商不成的，勞動者可以解除勞動合同，單位應當按照每年工齡支付勞動者一個月工資的經濟補償金，協商期間勞動者應堅持上班打卡，以免單位以曠工作出辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
