非法用工的認定及法律后果：非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況，如非法使用童工。根據《勞動法》第九十四條和第九十五條規定，非法招用未成年人的單位將受到勞動行政部門的處罰，包括責令改正和罰款；嚴重情況下，市場監督管理部門還可吊銷營業執照。對違反保護規定，侵害女職工和未成年職工合法權益的單位，也將受到類似的處罰，并需承擔賠償責任。

法律分析

非法用工的認定：非法用工是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況。如用人單位非法使用童工。

非法用工的法律后果：

《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條規定，用人單位違反本法對女職工和未成年職工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年職工造成損害的，應當承擔賠償責任。

拓展延伸

如何判斷雇傭關系是否合法

判斷雇傭關系是否合法需要考慮多個因素。首先，要確定是否存在勞動合同，合同應明確規定雙方的權利和義務。其次，要關注工資支付是否合規，包括支付方式、時間和金額是否符合法律要求。此外，要確認工作時間、休假、社會保險等福利待遇是否符合法定標準。還需要審查勞動條件是否安全，是否提供必要的勞動保護措施。最后，要了解雇傭關系是否符合當地勞動法規定，如是否遵循雇傭歧視禁止、勞動爭議解決等規定。綜上所述，判斷雇傭關系是否合法需要綜合考慮多個方面的法律要求和實際情況。

結語

非法用工的認定是指用工單位或被用工者主體不適格或合法用工單位用工行為不合法的情況，如非法使用童工。根據《勞動法》第九十四條和第九十五條的規定，對于非法招用未成年人的用人單位，勞動行政部門將責令其改正并處以罰款，情節嚴重者市場監督管理部門將吊銷其營業執照。對于違反法律規定侵害女職工和未成年職工合法權益的用人單位，勞動行政部門將責令其改正并處以罰款，同時還需要承擔賠償責任。判斷雇傭關系是否合法需要考慮多個因素，包括勞動合同、工資支付、福利待遇、勞動條件和當地勞動法規定等。綜上所述，非法用工行為將面臨法律后果，同時判斷雇傭關系是否合法需要綜合考慮多個方面的法律要求和實際情況。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。